În primele 15 minute (sau în cât timp aveţi nevoie), discutaţi despre ce aţi făcut între sesiunile 7 şi 8:

  • Ați reuşit să realizați ce v-ați propus?
  • Ce a fost uşor/dificil de realizat?
  • Ce ați învăţat din realizarea planurilor?
  • Ce puteți face mai bine următoarea dată când lucrați între sesiuni?
Cum ne descurcăm în cadrul programului? Evaluare și Ajustare
Competențe ce vor fi puse în practică
  • Să reflectați asupra procesului de învățare.
  • Să vă folosiți experiențele profesionale.
Tema sesiunii
În această sesiune de formare vă veți analiza munca din primele 7 sesiuni.
Vă veți rezuma munca și experiențele înainte de a continua.
 
OBIECTIVUL SESIUNII:
Primul obiectiv al acestei sesiuni este acela de a reflecta, împreună cu soțul/soția – și dacă este posibil, cu supraveghetorul – asupra a ceea ce ați învățat și realizat în munca dv.
 
 

“Această sesiune m-a ajutat foarte mult la organizarea relaţiilor dintre îngrijitori, lideri de servicii sociale și director. Pentru prima dată le-am ascultat ideile cu privire la instruire și la activitatea personalului. Pentru prima dată, directorul a vorbit cu noi față în față și ne-a spus cât de mulțumit este. Sentimentul de apertenenţă a fost foarte plăcut. Un rol important l-au avut copii.”
Declarația unui angajat

 
 
 

Pages: 1 2 3