Zacznijmy od krótkiego, piętnastominutowego podsumowania tego, nad czym pracowaliśmy między 7 i 8 sesją.

  • Czy udało nam się to, co zaplanowaliśmy (zmiana podejścia i zachowań)?
  • Co było łatwe do zrobienia a co przysporzyło kłopotów?
  • Czego nas to nauczyło?
  • Co możemy zrobić lepiej kiedy następnym razem będziemy pracować między sesjami?
Jakie są nasze postępy w szkoleniu? Ocena i korekta
Kompetencje do przećwiczenia
  • Reflekcja na temat procesu nauczania.
  • Wykorzystanie własnego doświadczenia.
Temat sesji
Podczas tej sesji szkoleniowej przejrzyj materiał z poprzednich sesji.
Następnie podsumujesz swoja pracę i doświadczenie, zanim zaczniesz kontynuować szkolenie.
Cel sesji
Celem sesji jest przemyślenie ze współmałżonkiem – i, jeśli to możliwe z przełożonym – o tym, czego się nauczyłeś i osiągnąłeś w swojej pracy.

“This session helped a lot to organize the relationships among the caregivers, group leaders, social service and the director. For the first time we listened to their ideas on the training and the staff. For the first time, our director spoke with us face to face and told how satisfied he was. To belong to a place was very nice. A part of this was children.”
Staff member’s statement
Pages: 1 2 3