foster.fairstartedu.us

ROLE I RELACJA WE WSPÓŁPRACY Z PRACODAWCĄ

Jak opisano to w Karcie Wyników na początku tego programu, rezultat opieki zastępczej zależy w dużej mierze od posiadanej sieci kontaktów społecznych, a najważniejszy jej element stanowi relacja z władzami zatrudniającymi Was jako rodzinę zastępczą.
 

Pracownik socjalny zajmuje się identyfikacją problemów i potrzeb dzieci we współpracy z rodzicami, wyborem rodzaju placówki oraz tworzeniem długoterminowego planu dla miejsca, w którym dziecko zostaje umieszczone. Wszystkie te zadania określają przepisy Waszego kraju.
 

Pracownicy społeczni i rodziny zastępcze patrzą na umieszczenie dziecka pod zupełnie innym kątem.
 

Pracownik socjalny ma obowiązek patrzenia na rodzinę biologiczną jak na całość i często koncentruje się na prawach i potrzebach rodziców biologicznych. Pracownik socjalny jest także związany przepisami prawa i decyzjami sądu (np. wyrok sądu nakazujący zwrócenie dziecka rodzinie biologicznej).
 

Twoja opieka zastępcza stanowi jeden z wielu przypadków, którymi się zajmuje i niekiedy jego czasu na kontakt z Wami może być bardzo ograniczony z powodu nawału pracy. Innym problemem może być częsta reorganizacja jego miejsca pracy czy też zmiana pracy przez pracownika socjalnego czy jego awans. Może to utrudnić władzom stworzenie długotrwałej i wystarczającej relacji z rodzicami zastępczymi.
 

Rodzice zastępczy widzą umieszczenie dziecka w zupełnie inny sposób. Oczywiście są oni dużo bliżej dziecka, znają jego uczucia i problem i mają z nim więź emocjonalną.
 

Jasno więc widać, że oba te podejścia mogą dać zupełnie inne wyobrażenie tego, co jest możliwe i co leży “w najlepszym interesie dziecka”. Zawodowym zadaniem rodziców zastępczych jest rozumienie różnic pomiędzy tymi stanowiskami tak, aby nie traktować tego osobiście.
 

W niektórych przypadkach może się to okazać bardzo trudne, jednak badania wykazują, że dziecko najlepiej rozwija się tam, gdzie istnieje dobra relacja i zrozumienie pomiędzy pracownikiem socjalnym a rodzicami zastępczymi.
 

TEMATY DO PRZEMYŚLENIA

• Czy odbyliście pierwsze spotkanie z pracownikiem socjalnym, które dało Wam jasne zrozumienie Waszej umowy, charakteru Waszego zadania i wiedzę, co władze uważają za dobry rezultat Waszej pracy?
• Jak często rozmawiacie z pracownikiem socjalnym, czy Wasze rozmowy prowadzą do porozumienia i współpracy?
• Czy pracownik socjalny określił jak często dziecko powinno się spotykać z rodzicami biologicznymi i jak ma to zostać przeprowadzone?

SUGESTIE DOTYCZĄCE TWORZENIA RELACJI Z PRACOWNIKIEM SOCJALNYM

1. Poprosić pracownika socjalnego o papier opisujący Wasze zadania oraz najważniejsze cele w Waszej pracy z dziećmi w opiece zastępczej. Ten papier uprości życie kolejnego pracownika socjalnego, gdyby pracująca z Wami osoba została zastąpiona.
2. Proszę dać pracownikowi socjalnemu ksero Karty Wyników i swoje najważniejsze notatki. W ten sposób będzie mógł zrozumieć, co dla Was jest istotne w relacji z dzieckiem.
3. Zapytaj pracownika socjalnego o oczekiwaną częstotliwość i rodzaj kontaktu z nim w trakcie Waszej opieki zastępczej.

W niektórych krajach wydziały socjalne/instytucje socjalne zapewniają szkolenie i superwizję rodzicom zastępczym. Niekiedy zarządzają one także umową dot. umieszczeniem dziecka w rodzinie zastępczej. Zajmują się tym kierownicy rodziców zastępczych i/lub superwizorzy. Rola tych osób to: pomaganie Wam w rozwijaniu relacji zawodowych z dzieckiem, zastanawianie się z Wami nad trudnościami, problemami i rozwiązaniami w życiu codziennym oraz omawianie wdrażania tych rozwiązań i planowania w życiu codziennym z dzieckiem.
 
Ponieważ ich zadaniem jest wspieranie Waszej pracy i ponieważ pracują blisko z rodzicami zastępczymi, będą prawdopodobnie o wiele lepiej rozumieli sposób, w jaki postrzegacie Waszych podopiecznych. Oznacza to, że powinniście spróbować zachować tu jak największą otwartość, a ponadto opisać bardzo osobiste trudności, na jakie można natrafić pracując jako opiekun zastępczy.
 

TEMATY DO PRZEMYŚLENIA, JEŻELI MACIE SUPERWIZORA

• Czy chcesz opowiedzieć tej osobie o trudnych wyzwania w relacji z dzieckiem lub jego rodzicami?
• Czy chcesz porozmawiać na temat własnych trudności w pracy z tym dzieckiem lub problemach małżeńskich w rodzinie zastępczej, które mogą mieć wpływ na relację z dzieckiem w opiece zastępczej?

SUGESTIE DOTYCZĄCE TWORZENIA PRODUKTYWNEJ RELACJI Z SUPERWIZOREM/KIEROWNIKIEM

1. Przed jego wizytą napisać krótką listę najważniejszych tematów rozmowy. W miarę możliwości wysłać ją tej osobie przed spotkaniem.
2. Podczas wizyty korzystać z Karty Wyników do omawiania spraw, które tam zapisaliście. Może być to podstawa dobrego dialogu. W ten sposób ta osoba może Ci lepiej pomóc i uzyskuje dobre rozeznanie w Twoim postrzeganiu pracy opiekuna zastępczego.
3. Jeżeli jest Wam trudno rozmawiać o problemach osobistych które nas dotyczą, należy to powiedzieć tej osobie. Będąc rodzicem zastępczym może się zdarzyć, że będzie konieczna rozmowa o bardzo osobistych uczuciach i wrażeniach, ponieważ Wasze osobiste reakcje stanowią teraz także część Waszej pracy zawodowej. Tak więc Wy i superwizor musicie pomóc sobie nawzajem w znalezienie granicy między prywatnością a sprawami omawianymi na Waszym spotkaniu, ponieważ ma to wpływ na sprawowanie przez Was opieki zastępczej.
4. Zadanie sprawowania opieki zastępczej może być bardzo trudne. Możecie być niekiedy bardzo rozczarowani systemem, który ma Wam pomagać, czy nie zgadzać się z podjętymi decyzjami. Sugerujemy, aby jeżeli tak będzie, powiedzieć to superwizorowi, ale zachować realizm i otwartość nastawienia pomimo ewentualnych problemów. Konflikty pomiędzy rodzinami zastępczymi a władzami czy superwizorami nigdy nie na dłuższą metę nie służą dziecku. Należy jednak zawsze delikatnie lecz stanowczo domagać się należnego Wam wsparcia, by móc pracować.