Pytania sprawdzające zrozumienie tematu

  • Co może spowodować u dzieci zachowania związane z przywiązaniem pozbawionym bezpieczeństwa?
  • Jak można rozpoznać zachowania przywiązania unikającego?
  • W jaki sposób można profesjonalnie podejść do zachowań unikających u dzieci?
  • Jak można rozpoznać zachowania przywiązania ambiwalentnego?
  • W jaki sposób możne profesjonalnie podejść do zachowań ambiwalentnych u dzieci?
  • Jak można rozpoznać zachowania dezorganizacji przywiązania?
  • W jaki sposób możne profesjonalnie podejść do zachowań zdezorganizowanych u dzieci?
  • Na jakim etapie życia dziecka macie największe szanse dopomożenia dziecku w rozwinięciu bezpiecznego przywiązania?

 
 

”Miałam dziecko, które ciągle raniło inne dzieci i wszystko psuło. Zmieniło się trochę, gdy użyłem techniki, którą poznałem podczas tej sesji. Czasami czuję, że wciąż mnie sprawdza i czeka na moją pomyłkę.”

Wypowiedź pracownika



ZADANIA


Opisz troje dzieci, znajdujących się pod waszą opieką, które wykazują zachowania:

  • unikające
  • ambiwalentne
  • dezorganizacji

w wielu codziennych kontaktach.
 

Przemyśl, w jaki sposób reagujesz na tego rodzaju zachowania dziecka. Kiedy trudno jest postępować bezpiecznie (kiedy dziecko prowokuje lub unika kontaktu, itp.)
 


Plan pracy: rzeczy do zrobienia przed następną sesją

Napisz, co zdecydowałaś na temat podejścia do każdej z trzech Reakcji na Niestabilne Więzi u Dzieci.
Omówcie, w jaki sposób możecie to wprowadzić do waszej codziennej pracy przed następną sesją. 
Co powinnaś robić inaczej i o czym powinnaś więcej myśleć w pracy?
Skąd będziesz wiedzieć, że ci się udało?
 
Nagraj nową praktykę na wideo lub spisz obserwacje na temat tego, co robisz inaczej oraz w jaki sposób dzieci reagują na to, jak się nimi opiekujesz?
 
 

Kwestionariusz samooceny

Jeśli chcesz przeprowadzić samoocenę możesz otworzyć i wydrukować mały quiz, tutaj poniżej. Rozwiązania są napisane w dolnej części strony, więc może dobrym pomysłem jest, aby złożyć papier lub zakryć rozwiązania przed rozpoczęciem.


OTWÓRZ DOKUMENT TUTAJ

 
Dziękujemy za twoje zainteresowanie i życzymy szczęścia w pracy do czasu następnej sesji!