foster.fairstartedu.us

РОЛИ И ОТНОШЕНИЯ НА СЪТРУДНИЧЕСТВО С ВАШИЯ РАБОТОДАТЕЛ

Както е описано в картата за оценка в началото на тази програма, резултатът от приемната грижа зависи в голяма степен от социалната мрежа, която сте изградили, а най-важната част от нея са отношенията с властите, отговарящи за наемането ви като приемен родител.

Социалният работник отговаря за определянето на проблемите и нуждите на детето, сътрудничейки си с родителите; за избора на типа настаняване, както и за това настаняването да бъде дългосрочно. Всички тези негови задължения се определят от законодателството във вашата страна. Социалните работници и приемните семейства гледат на настаняването от много различни гледни точки. Социалният работник е задължен като цяло да се интересува и съсредоточи върху правата и нуждите на биологичните родители. Социалният работник е обвързан от законодателството и съдебните решения (например решението на съда, че детето трябва да бъде върнато при неговото биологично семейство).
 
Вашият случай като приемни родители е един от многото, които той/ тя е ангажиран и ръководи, затова понякога времето за контакт с вас може да бъде много ограничено. Друг фактор е честото реорганизиране на неговото/ нейното работно място и следователно, социалният работник може да смени своята работа или длъжност. Това може да затрудни властите в изграждането на дългосрочна и качествена връзка с приемните родители.
 
Приемните родители гледат на настаняването от много по-различен ъгъл – те, разбира се, са много по-близки с детето; те знаят неговите чувства и проблеми, установили са емоционална връзка с него.
 
От това става ясно, че тези две позиции водят до много различни идеи за това какво е възможно и какво е “в най-добър интерес на детето”. Професионалната задача на приемните родители е да разберат разликата между тези позиции и да не гледат на тях като на личен въпрос.
 
Това в някои случаи може да бъде много трудно, въпреки че изследванията показват, че най-доброто развитие на детето зависи от доброто отношение и разбиране между социалния работник и приемните родители.

• Осъществи ли се първата среща със социалния работник, който да ви даде ясна представа за вашето споразумение, за неговия характер и за това какви власти ще отчитат добрите резултатите от вашата работа?
• Колко често разговаряте със социалния работник и колко често това завършва със споразумение и сътрудничество?
• Определил ли е социалният работник колко често детето трябва да се среща със своите биологични родители и как това ще се случва?

ПРЕДЛОЖЕНИЯ ЗА ИЗГРАЖДАНЕ НА ВРЪЗКА СЪС СОЦИАЛНИЯ РАБОТНИК

1. Помолете социалния работник да ви направи списък, описващ вашите задачи и най-важните цели във вашата работа с детето. Това ще улесни следващия социален работник, ако се наложи неговата смяна.
2. Дайте копие от картата за оценка и най-важните компоненти от бележките на социалния работник. По този начин той/ тя ще разбере какво за вас е важно.
3. Попитайте социалния работник какъв вид контакт (и колко често) можете да очаквате с него/ нея, докато вие се грижите за детето като приемен родител.

В някои държави социалните отдели провеждат обучение и супервизия за приемни родители. Понякога те също управляват договора за настаняването. Това се осъществява от ръководителя по приемни грижи и/ или надзорните органи. Функциите на тези структури са следните: да ви помогнат в изграждането на професионални отношения с детето; да ви помагат и обсъждат с вас трудни проблеми и решения от ежедневието; да обсъждат как планирате ежедневната си работа с детето.
 
Тъй като тяхната функция е да подпомагат вашата работа, и тъй като те работят в тясно сътрудничество с приемните родители, вероятно те са много по-добре запознати с начина, по който гледате на приемната грижа. Това означава, че вие трябва да се опитате да бъдете колкото е възможно по- непредубедени, както и да описвате конкретните затруднения и предизвикателства, с които се сблъсквате в работата си като приемни родители.
 

ТЕМИ ЗА РАЗМИСЪЛ, АКО ИМАТЕ ТАКЪВ СУПЕРВАЙЗОР

• Как се чувствате, ако трябва да говорите(на супервайзора) за трудностите и предизвикателства в отношенията с детето или с неговите родители?
• Как се чувствате, когато говорите за личните си предизвикателства в работата с детето или за семейните ви проблеми, които могат да се отразят върху приемната грижа и връзката с детето?

ПРЕДЛОЖЕНИЯ КАК ДА ИЗГРАДИТЕ ПРОДУКТИВНА ВРЪЗКА СЪС СУПЕРВАЙЗОРА / РЪКОВОДИТЕЛЯ:

1. Преди да ви посети съответното лице, направете кратък списък с най-важните неща, за които желаете да говорите. Ако е възможно, изпратете този списък на супервайзора / ръководителя преди самата среща.
2. Използвайте картата за оценка по време на посещенията, за да обсъдите въпросите, които сте си отбелязали в нея. Това може да бъде основата за добър диалог. Така ръководителят/ супервайзорът ще може да ви помогне по-успешно; картата ще да му даде добър поглед върху това как гледате на работата като приемен родител.
3. Ако се затруднявате да говорите за лични проблеми, които ви засягат, споделете това. Когато сте приемни родители, понякога се налага да говорите за твърде лични чувства, тъй като емоционалните ви реакции са също част от вашата професионална работа. Затова вие и вашият супервайзор трябва да си помагате един на друг и да намерите границата между това, което е лично и това, което трябва да се обсъди, тъй като влияе върху професионалното изпълнение на предоставяните грижи.
4. Задачата “приемна грижа” може да бъде много трудна, а понякога може да се разочаровате и от системата, която се предполага, че трябва да ви подпомага, както и да не се съгласявате с взетите решения. Предлагаме ви да кажете на супервайзора, ако се случи това, но също така и да поддържате реалистично и открито отношение към потенциалните проблеми. Конфликтите между приемните родители и властите, предоставящи услугата приемна грижа (надзорни органи и др.) не са в полза на детето в дългосрочен план. Въпреки това вие винаги трябва да настоявате по мек начин, така че да получите необходимата подкрепа.